Pôle Emploi met à la disposition des demandeurs d'emploi un véritable accompagnement à la recherche d'un emploi. Un conseiller personnel Pôle Emploi est au service de chaque demandeur d'emploi. Pôle Emploi renforce ses actions pour les publics en difficultés et apporte l'aide utile aux chercheurs d'emploi (indemnisés ou non).
Ce service est donc accessible aux personnes inscrites à Pôle Emploi.

Objet de la structure :

• Inscription des Demandeurs d'emploi

• Indemnisation des Chômeurs
• Aide au placement des Demandeurs d'emploi

• Information, conseil tout public

• Conseil aux entreprises dans tous leurs recrutements

Public :

• Demandeurs d'emploi
• Entreprises / Recruteurs

Territoire d'action :

• Canton de Lencloître
• Canton de St-Gervais-les-Trois-Clochers
• Canton de Dangé-St-Romain
• Cantons de Châtellerault
• Canton de Vouneuil-sur-Vienne
• Canton de Pleumartin

La Mission Locale oeuvre sur le territoire Nord-Vienne pour l'insertion professionnelle et sociale des jeunes de 16 à 25 ans révolus, sortis du système scolaire. Elle contribue grandement à la mise en œuvre la politique locale d'insertion.

Objet de la structure :

• Favoriser l'insertion sociale et professionnelle des personnes accueillies
• Déployer la mise en œuvre d'une politique locale d'insertion

Domaine d'activités :

• Economie Sociale et Solidaire / Emploi / Insertion

Public :

• 16 / 25 ans
• Bénéficiaires des minima sociaux (pour Loudun)

Territoire d'action :

• Nord-Vienne : Châtellerault, Vouneuil-sur-Vienne, Naintré, Colombiers, Loudun, Moncontour, Monts-sur-Guesnes, Les Trois-Moutiers, Lencloître, Les Ormes, Saint-Gervais-les-Trois-Clochers, Pleumartin et La Roche-Posay.

Objet de la structure

• Insertion professionnelle et sociale des jeunes.

Domaine d'activités

• Formation, préparation à la qualification, remise à niveau, accompagnement personnalisé, pédagogie individualisée, élaboration de projet professionnel.

Public:

• Jeunes de 18 à 35 ans sortis depuis plus d'un an du système scolaire.

Territoire d'action

• Zone d'emploi de Châtellerault, possibilité d'accueillir des jeunes de toutes la Région (sous réserve des places disponibles.)

Spécificité de la structure

• Partenariat très étroit avec le monde économique, durée de la formation longue permettant d'intervenir sur la construction de projet, les difficultés personnelles et sociales et la remise à niveau.

Méthode de travail ou pratique

• L'entrée peut se faire par candidature directe ou par les prescripteurs (Mission Locale Nord Vienne, Pôle Emploi, MDS de Châtellerault, PACEREL…)
• Admission sur entretien, élaboration d'un plan individualisé de travail, contrat de formation de 2 mois renouvelable( 4 mois puis 3 mois), méthode d'alternance renforcée, pédagogie individualisée.

Objet de la structure

• Accueillir des chômeurs et favoriser leur insertion sociale et professionnelle, notamment par le développement d’initiatives économiques nouvelles, non concurrentielles, susceptibles de créer des emplois grâce aux prêts de main d’œuvre.

Domaine d'activité

• Structure d’insertion par l’activité économique.
• Mise à disposition de personnel chez différents utilisateurs - entreprises - particuliers - collectivités – associations -  dans le but d’une insertion durable.

Public

• Demandeurs d’emploi de  longue durée,
• Bénéficiaires des minima sociaux,
• Demandeurs d’emploi de plus de 50 ans ou reconnus travailleurs handicapés.

Territoire d'action

25 communes : Angles-sur-l'Anglin, Archigny, Availles-en-Châtellerault,  Bellefonds, Bonneuil-Matours, Cenon-sur-Vienne, Châtellerault, Chenevelles, Colombiers, Coussay-les-Bois, La Puye, La Roche-Posay, Leigné-les-Bois, Lésigny, Mairé, Monthoiron, Naintré, Pleumartin, Saint-Pierre-de-Maillé, Saint-Sauveur, Senillé, Targé, Thuré, Vicq-sur-Gartempe, Vouneuil-sur-Vienne.

Spécificité de la structure

• L’objectif est l’insertion durable. Le moyen en est la mise à disposition chez divers utilisateurs moyennant une reprise de contact progressive avec le monde du travail, une évolution programmée en temps et en durée des mises en situation de travail et un  accompagnement social et professionnel.
• La proximité est un atout majeur avec deux bureaux fixes et des lieux de permanences dans trois communes ainsi que l’accueil au cas par cas dans chacune des communes du secteur d’intervention.